结论：月休4天不休且加班4天的情况下，工资的计算方式并非仅算加班费且不补休就不算钱这么简单。具体工资计算需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定，一般情况下，休息日加班应安排补休或支付加班费，法定节假日加班则必须支付加班费。

分析说明：

1. 休息日加班：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末）加班的，用人单位应首先安排补休。
   • 若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
   • 举例：假设你的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元/21.75天，21.75天为月平均计薪天数）。若你在周末加班4天且未安排补休，则应获得的加班费为229.89元/天 × 4天 × 200% = 1839.12元。

2. 法定节假日加班：

   • 法定节假日（如春节、国庆等）是劳动者依法享受的休假时间，若在此期间加班，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以安排补休替代。
   • 举例：同样以月工资5000元为例，若你在法定节假日加班4天，则应获得的加班费为229.89元/天 × 4天 × 300% = 2758.68元。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对加班工资的计算方式有具体规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

特殊场景：

• 若公司存在违法不支付加班费或未安排补休的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，劳动者应保留好加班的相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时证明自己的加班事实。

行动建议：

• 首先，查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班工资计算方式的具体规定。
• 若公司未按照规定支付加班费或安排补休，可与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付加班费或安排补休。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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