结论：月休4天，8月31号周末不上班却扣一天工资是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，一般情况下，若周末属于正常休息日且未安排工作，则扣工资不合理。
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中关于工作时间、休息休假以及工资支付的约定。如果劳动合同明确规定了月休4天，且未将周末列为工作日，那么周末不上班不应扣工资。
公司规章制度：
- 其次，需考察公司规章制度中是否有关于周末休息及工资支付的规定。如果公司规章制度与劳动合同一致，且未违反法律法规，那么应遵守该规定。若规章制度中未明确规定周末扣工资，则公司无权扣减。
二、相关法律法规
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若周末属于劳动者的正常休息日，且用人单位未安排加班，则不应扣减工资。
- 同时，《劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这进一步说明了，在休息日未安排工作的情况下，不应扣减工资。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若周末属于正常休息日，且未提供劳动，则不应成为扣减工资的理由。
三、特殊情况分析
调休或补班情况：
- 如果公司因生产需要，在周末安排了调休或补班，并提前告知了劳动者，且调休或补班后的工作时间符合法律法规的规定，那么在这种情况下，若8月31日作为调休日或补班后的休息日，不上班则不应扣工资。但若未提前告知或调休补班安排不合理，则可能涉及违法。
劳动合同或规章制度中的特殊条款：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特殊条款，如“周末不上班需扣减工资”等，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，扣减工资可能被视为合理。但此类条款往往因违反法律法规或公平原则而被认定为无效。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，那么劳动者有权拒绝扣减工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
总结：月休4天，8月31号周末不上班却扣一天工资，在一般情况下是不合理的。劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解相关约定和规定。如果公司无法提供合理的扣减工资依据，劳动者有权拒绝扣减，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。