结论：假期间没上班，公司按天扣当天的工资，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下，若假期为带薪休假，则公司扣工资不合理；若假期为无薪假或员工未享受带薪休假待遇，则公司扣工资可能合理，但需符合相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、带薪休假情况
法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在带薪休假（如年假、法定节假日等）期间，享有正常的工资待遇，公司不得无故扣除。
分析说明：
- 若假期属于带薪休假范畴，员工未上班是因为享受带薪休假，那么公司按天扣除当天工资的做法显然是不合理的，违反了法律规定。
- 在这种情况下，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、无薪假或未享受带薪休假待遇情况
法律规定：
- 对于无薪假（如事假），员工在请假期间不享受工资待遇，公司有权根据规定扣除相应天数的工资。
- 若员工未享受带薪休假待遇（如未休年假且未获得相应补偿），则情况需具体分析。
分析说明：
- 若假期为无薪假，且员工已按照公司规定办理了请假手续，那么公司按天扣除当天工资的做法是合理的。
- 若员工未休年假且未获得相应补偿，公司直接按天扣除工资可能涉及违法。根据规定，员工未休年假的，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。若公司仅扣除当天工资而未支付额外报酬，则员工有权要求公司补发。
三、特殊情况考虑
公司规章制度：
- 公司在制定规章制度时，应明确假期的性质、待遇及请假流程等。若公司规章制度中明确规定了假期期间的工资待遇及扣除方式，且该制度已依法告知员工并经员工同意，那么公司按制度执行可能是合理的。
- 但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
双方协商：
- 在实际操作中，若员工对公司扣除工资的做法有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
建议：
- 若您认为公司扣除工资的做法不合理，首先可以查阅公司的规章制度及劳动合同中关于假期工资待遇的规定。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定或规定违反法律法规，您可以向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。
- 若公司拒绝补发或双方协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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