“月休4天”这一表述，通常指的是员工每月可以休息的固定天数，而这4天休息日一般并不包括法定节假日。下面我将为您详细解释：
一、月休4天的含义
月休4天，通常意味着在一个月（一般按照自然月或公司的计薪周期来计算）内，员工有4天的固定休息日。这些休息日一般是周末，即周六和周日，但也可能根据公司的具体安排而有所不同。重要的是，这4天休息是员工除了法定节假日之外额外享有的休息权益。
二、法定节假日的定义
法定节假日是由国家根据法律、法规统一规定的，用于纪念、庆祝或放假休息的日子。在中国，这些节日包括春节、国庆节、清明节、劳动节、中秋节、元旦等，每个节日都有相应的放假安排。法定节假日的放假天数和具体时间由国务院发布，并且可能会因年份的不同而有所调整。
三、月休4天与法定节假日的关系
独立性：月休4天和法定节假日是两种独立的休息制度。前者是员工每月固定的休息天数，后者是国家规定的特殊放假日子。
不重叠性：在大多数情况下，月休4天不会与法定节假日重叠。即使法定节假日恰好落在员工的休息日（如周末），也通常会进行调休或补休，以确保员工能够享受到完整的法定节假日。
累加性：员工的总休息天数是由月休天数和法定节假日天数累加而成的。例如，如果一个月内有3天的法定节假日，且员工本身有4天的月休，那么这个月员工总共可以休息7天（假设没有其他额外的休息安排）。
四、实际应用中的注意事项
在实际应用中，员工应关注公司的具体休假政策和安排。有些公司可能会将法定节假日与员工的月休进行合并计算，或者对法定节假日的放假安排进行特殊调整。因此，建议员工在入职时详细了解公司的休假制度，并在需要时与人力资源部门或上级进行沟通确认。
综上所述，“月休4天”通常不含法定节假日。员工在享受每月固定休息日的同时，还可以根据国家法定节假日的安排获得额外的放假时间。