结论前置：员工月休4天是否算工资，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬制度。一般来说，月休4天属于正常休息，不影响工资的发放，但具体计算方式可能因情况而异。
详细分析
固定月薪制且约定按自然月计薪：
- 如果劳动合同明确约定工资是固定月薪，并且计薪周期按照自然月（即无论当月是30天还是31天）来计算，那么劳动者每月休息4天属于正常出勤，将获得全额约定月薪。
- 例子：双方约定月工资为5000元，则不论当月天数如何，只要劳动者正常出勤并满足单位要求，即可获得5000元工资。
按21.75天计算工资（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）：
- 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
- 日工资=月工资收入÷月计薪天数。
- 在这种情况下，只要劳动者实际上班天数达到或超过按21.75天折算后的出勤天数标准，即可获得足额工资。若请假等导致上班天数不足，则按日工资标准扣减相应工资。
- 例子：月工资6000元，日工资约为275.86元。若当月实际上班天数符合21.75天的标准，则工资为足额6000元。
按实际出勤天数计算工资：
- 有些单位明确约定按照实际出勤天数来计算工资。在月休4天的情况下，会根据劳动者当月实际工作的天数来核算工资。
- 例子：若约定日工资为200元，当月实际工作了26天（已扣除4天休息），则当月工资为200×26=5200元。
特殊情况下的工资计算：
- 如果劳动者在月休4天之外还有额外的加班或请假情况，工资的计算方式会相应调整。加班工资通常按照不低于工资的150%（工作日）、200%（休息日且不能安排补休）或300%（法定休假日）的标准支付。
- 例子：若劳动者在月休4天之外，还在休息日加班了2天且未安排补休，那么除了正常工资外，还应获得额外的加班工资，计算方式为日工资×200%×加班天数。
法律依据与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应按劳分配、同工同酬，并保障劳动者休息的权利。因此，在计算月工资时，应合理扣除休息日。
- 同时，《劳动法》第三十八条保证了劳动者每周至少休息一日的权利，但并未直接规定月休4天应按何种方式计算工资。这给了用人单位和劳动者一定的协商空间。
结论与建议
综上所述，员工月休4天是否算工资，以及具体如何计算，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬制度。为避免纠纷，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资计算方式及相关细节，包括月休天数、计薪周期、日工资标准等。同时，用人单位也应制定合法、合理的薪酬制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
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