针对您提出的“公司不给员工月休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，公司不给员工月休是违反了劳动者休息休假的法律规定的，您有权进行维权。

一、明确您的合法权益

根据相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，这包括每周至少一天的休息日以及根据工作年限享有的带薪年假。如果公司不安排月休，即剥夺了您的休息日，这是不合法的。

二、尝试与公司协商

在发现公司不给月休后，我建议您首先尝试与公司进行协商。您可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司合理安排休息时间。在协商过程中，记得留存好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时间的材料。劳动监察部门会对此进行调查处理，如果查实公司存在违法行为，会依法进行处罚，并要求公司改正。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求公司保障您的休息权。如果公司在休息日安排了您加班，您还可以在仲裁中主张加班费。对仲裁结果不满的，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
2. 留存好所有相关证据，包括劳动合同、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
3. 了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用。
4. 如果担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我要强调的是，法律是保护员工休假权益的坚实后盾。您无需因担心丢失工作而不敢提出合理诉求。勇敢地站出来，用法律武器维护自己的合法权益吧！