针对您提出的“月休四天没休完怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受法律规定的休息时间。在标准工时制下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，按月计算即至少应休息4天。这是您作为劳动者的基本权利，用人单位必须予以保障。

现在，针对您月休四天没休完的情况，我们可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 了解原因：

   • 您需要先了解为何月休四天没有休完。是因为公司生产经营需要安排了加班，还是存在其他原因？如果是加班，那么是否符合法定加班时间限制，并且是否经过了您的协商同意？

2. 与公司沟通：

   • 如果是因为公司原因导致您未能休完月休，您首先可以尝试与公司进行沟通，表达您的休息需求，并要求公司保障您的休息权利。如果公司确实需要安排加班，那么您应要求公司按照法律规定支付相应的加班工资。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

4. 申请劳动监察或仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司存在其他违反劳动法律法规的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
   • 如果劳动监察处理结果不满意，或者您认为自己的损失较大，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分证据以证明用人单位的违法行为及自身损失。

5. 考虑特殊情况：

   • 当然，具体解决方案还需考虑您的工作性质、公司的行业特点以及所在地区的具体法律法规。如果您的劳动合同中有关于休息时间的特别约定，那么您还需要同时参考劳动合同法的规定进行判断。

综上所述，面对月休四天没休完的情况，您应首先了解原因，与公司进行沟通，并收集相关证据。如果沟通无果或存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，尊重并保障员工的休息权益。