若公司不批准4天事假，员工可分情况采取以下措施：

1. 核查请假制度合法性
   根据《企业职工带薪年休假条例》及《劳动法》相关规定，员工享有休息休假权，但具体请假流程需以公司规章制度为准。若公司制度中明确规定了请假审批程序（如提前申请、提交证明材料等），员工需确认自身是否完全履行程序。若制度本身存在违法内容（如“请假需扣双倍工资”等），则该条款无效。

2. 区分请假类型与法律后果

   • 事假：属于无薪假，公司有权根据经营需要决定是否批准。若员工强行休假可能构成旷工，公司可依据规章制度解除劳动合同。
     
   • 病假：员工需提供医疗机构证明，公司原则上不得拒绝。若公司拒批且员工确需治疗，可保留证据后通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 年休假/婚假等法定假：公司无权拒绝，但可协商安排休假时间。若公司拒不安排，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 协商与投诉路径

   • 内部协商：优先与直属领导或HR沟通，说明请假必要性（如家庭紧急情况、医疗需求等），争取理解。
     
   • 劳动监察投诉：若公司制度违法或拒批法定假，可向当地劳动保障监察大队举报（需提供劳动合同、请假记录等证据）。
     
   • 劳动仲裁：若因请假问题被扣工资或解除合同，可在1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿金或工资差额。

4. 风险规避建议

   • 提前规划假期，避免临时申请导致公司运营受影响；
     
   • 保留请假申请记录（如邮件、微信聊天记录）、医疗证明等证据；
     
   • 若公司以“旷工”为由处罚，需核实考勤记录是否真实，避免被动。

提示：具体操作需结合公司制度及地方规定，若涉及复杂情况（如孕期/产期请假、工伤假等），建议直接向我咨询，我将结合案例与法条提供针对性方案。