结论：针对您提出的“打工说是休息四天结果给不了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同中关于休息时间的约定以及用人单位未履行约定时的法律责任。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同中的休息时间约定
劳动合同内容：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有明确约定每周或每月的休息时间。如果合同中有明确约定，那么用人单位应当按照合同约定执行。
法定休息日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位未按照法律规定或合同约定安排休息，则可能构成违法行为。
二、用人单位未履行休息时间约定的法律责任
协商解决：如果用人单位未按照约定安排休息，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定或法律规定安排休息时间。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
三、具体操作建议
收集证据：在采取任何行动之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明用人单位未按照约定安排休息时间。
了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
四、可能的法律后果
用人单位承担法律责任：如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
影响用人单位信誉：用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。
最后建议：面对用人单位未按照约定安排休息时间的问题，您应当积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位承担相应的法律责任。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您服务。