你工作了四天却未获得工资，这是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。 针对这种情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通

   • 操作建议：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。通过沟通，双方可以了解彼此的想法和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 注意事项：如果协商成功，建议双方签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保你的权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
     3. 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，你应积极配合并提供必要的协助。
     4. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。
     2. 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。
     4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂且耗时较长，需做好充分准备。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

其他注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于你更好地维护自身权益。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或查阅官方网站来获取这些信息。

最后建议：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。