您好，理解您在公司不想继续工作的心情，关于如何办理辞工手续，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，您需要明确自己辞职的类型以及是否需要提前通知用人单位。
一、辞职类型及通知要求
协商一致解除劳动关系：
- 如果您与用人单位协商一致，决定解除劳动关系，那么根据协商的结果，您可能需要提前30日以书面形式通知用人单位（如果是您提出解除的话），或者按照双方协商的时间节点来办理离职手续。
- 在此情形下，如果是由用人单位提出解除，用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿；如果是您提出解除，且没有用人单位过错等法定情形，用人单位则无需支付经济补偿。
因用人单位过错解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，您有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情形下，您需要事先通知用人单位，但无需提前30日（除非合同中有特别约定或当地法规有特别规定），不过为了保障自身权益，建议您还是以书面形式通知，并保留好相关证据。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，如果您不是因为用人单位的过错而想辞职，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），可以解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位无需支付经济补偿，但您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
立即解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 在此情形下，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可以向相关部门投诉举报用人单位的违法行为。
二、办理辞工手续的具体步骤
提交辞职申请：
- 无论您属于哪种辞职类型，都需要向用人单位提交书面的辞职申请或辞职信，明确表达您的辞职意愿和辞职日期。
办理工作交接：
- 在辞职申请得到批准后，您需要与用人单位办理工作交接手续，包括归还公司财物、交接工作资料、说明工作进展等。
结清工资和福利：
- 在离职前，您需要与用人单位结清工资、奖金、津贴等货币性收入，并确认社会保险、住房公积金等福利的缴纳情况。
获取离职证明：
- 离职时，用人单位应为您出具离职证明，证明您与用人单位的劳动关系已经解除或终止。
办理档案和社会保险关系转移：
- 如果您的档案和社会保险关系存放在用人单位，您需要与用人单位办理档案和社会保险关系的转移手续。
三、注意事项
- 在办理辞工手续过程中，建议您保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程顺利进行。
- 如果您对用人单位的某些做法有异议或不满，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 离职后，您仍然有权关注自己的社会保险和住房公积金等福利的缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
希望以上解答能够帮助您顺利办理辞工手续。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。