结论：实在不想干想辞职，应提前以书面形式提出辞职申请，并注意办理好工作交接、社保转移等离职手续。以下是详细说明：

辞职申请的提出

1. 提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替你的工作，确保公司运营不受影响。比如，你是一名正式员工，计划下个月离职，那么在这个月的某个合适时间，你就应该向公司提交书面的辞职申请。
2. 书面形式：一定要采用书面形式，如辞职信、辞职报告等，这样可以留下证据，避免日后可能出现的纠纷。在书面申请中，要明确表达自己辞职的意愿、辞职的原因（非必须，但可适当说明）、预计离职的日期等信息。例如，你可以在辞职信中写“尊敬的领导，我经过慎重考虑，决定辞去目前的工作，预计于[具体日期]离职，望批准”。

离职手续的办理

1. 工作交接：这是非常重要的一个环节。你需要与接手的同事或者上级领导进行详细的工作交接，包括工作内容的说明、相关文件的移交、客户信息的交接等。要确保接手的人能够顺利开展工作，避免因你的离职给公司带来不必要的损失。比如，你是一名销售人员，就要将客户名单、销售合同、客户跟进情况等资料完整地交给接手同事，并详细介绍每个客户的特点和需求。
2. 社保和公积金转移：询问公司人力资源部门关于社保和公积金的转移手续。一般来说，你需要提供新的接收单位的相关信息（如果有新单位的话），或者按照当地规定办理个人缴纳手续。社保和公积金关系到你的切身利益，如医疗、养老、住房等，一定要妥善处理。例如，如果你离职后暂时没有找到新工作，可能需要自己缴纳社保和公积金，要了解具体的缴纳流程和标准。
3. 离职证明：要求公司为你开具离职证明。离职证明是证明你与原公司解除劳动关系的重要文件，在后续找工作、办理社保转移等情况下都可能会用到。离职证明一般应包括你的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位等信息。
4. 结算工资和福利：与公司确认工资、奖金、年假工资等福利的结算情况。确保公司按照合同约定和相关法律法规，足额支付你应得的报酬。比如，如果你还有未休的年假，公司应按照规定支付你相应的年假工资。

其他注意事项

1. 遵守公司规定：在离职过程中，要遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗或者泄露公司机密信息。否则，公司可能会追究你的法律责任。例如，你与公司签订了保密协议，在离职后仍要遵守协议约定，不得将公司的商业秘密泄露给竞争对手。
2. 保持良好沟通：与上级领导和同事保持良好的沟通，表达自己对公司的感谢和祝福。这有助于维护你与原公司的人脉关系，说不定在未来还会给你带来帮助。

如果你在辞职或办理离职手续过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。