针对您提出的“厂子员工说我干活不行怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确评价依据与标准：
- 首先，您需要了解员工评价您“干活不行”的具体依据和标准是什么。是工作效率、工作质量、工作态度还是其他方面？如果评价缺乏具体依据或标准不明确，那么这种评价可能缺乏客观性。
- 建议：您可以主动与评价您的员工或上级进行沟通，了解他们对您工作的具体评价和期望，以便您有针对性地改进。
评估自身工作表现：
- 在了解评价依据后，您需要客观评估自己的工作表现。是否确实存在工作效率低下、工作质量不达标或工作态度不端正等问题？
- 建议：如果确实存在不足，您可以制定改进计划，如提升技能、优化工作流程、调整工作态度等，以提升自己的工作表现。
了解公司评价机制：
- 不同的公司可能有不同的员工评价机制。有些公司可能更注重工作效率，有些则更看重工作质量或团队合作。
- 建议：您可以了解公司的评价机制，以便更好地适应公司的工作要求。同时，如果公司的评价机制存在不合理之处，您也可以提出自己的意见和建议。
寻求法律支持（如涉及歧视或不当评价）：
- 如果员工对您的评价涉及歧视（如性别、年龄、种族等）或不当评价（如恶意诋毁、造谣等），这可能构成违法行为。
- 法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得公平、公正的工作评价，用人单位不得对员工进行歧视或不当评价。
- 建议：如果遇到此类情况，您可以收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），并向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉。必要时，您也可以寻求法律援助或提起诉讼。
考虑职业发展与规划：
- 如果您发现自己确实不适合当前的工作岗位或公司文化，那么考虑职业发展与规划也是一个不错的选择。
- 建议：您可以评估自己的职业兴趣、技能和优势，寻找更适合自己的工作岗位或行业。同时，也可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的职业竞争力。
总结与建议：面对员工对您的负面评价，首先要保持冷静和理性，了解评价的具体依据和标准。其次，要客观评估自己的工作表现，并制定改进计划。同时，了解公司的评价机制，以便更好地适应工作要求。如果遇到歧视或不当评价，可以寻求法律支持。最后，考虑自己的职业发展与规划，寻找更适合自己的工作岗位或行业。如果您在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。