工人干活不行，在符合法定条件和程序的情况下，是可以依法辞退的，但必须确保合法合规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可以辞退的情形
试用期内不符合录用条件：
- 如果工人在试用期内被证明不符合招聘时明确公布的录用条件（如工作技能、效率等），且用人单位有相应的考核标准和证据支持，那么可以依法辞退。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：
- 如果工人不能胜任当前工作，用人单位需先进行培训或调整工作岗位。经过上述措施后，工人仍不能胜任的，可以依法辞退。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 如果工人因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果，那么可以依法辞退，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
二、辞退的程序与要求
提前通知或支付代通知金：
- 除试用期内不符合录用条件或严重失职、营私舞弊造成重大损害等情形外，用人单位在辞退工人时，需提前三十日以书面形式通知工人本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：
- 除上述特定情形外，用人单位在辞退工人时，需根据工人工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情形：如果工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法合规与证据支持：
- 用人单位在辞退工人时，必须确保所有程序合法合规，并保留相关证据以支持其辞退决定。这包括劳动合同、规章制度、考核记录、培训或调岗记录等。
三、建议与注意事项
与工人沟通协商：
- 在辞退工人之前，建议用人单位与工人进行充分的沟通协商，了解工人的想法和困难，并尝试通过培训、调岗等方式解决问题。如果协商成功，最好形成书面协议，明确双方权利义务。
全面收集证据：
- 用人单位在辞退工人时，应全面收集相关证据，包括劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）、辞退证据（如辞退通知、沟通记录等）以及工作表现证据（如工作成果、任务分配记录等）。这些证据将有助于用人单位在劳动争议中维护自己的合法权益。
寻求法律途径维权：
- 如果工人对辞退决定不服，用人单位应引导工人通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，用人单位也应积极配合相关部门的调查和处理工作。
总结来说，工人干活不行并不意味着可以随意辞退。用人单位在辞退工人时，必须确保符合法定条件和程序，并保留相关证据以支持其辞退决定。如果用人单位在辞退过程中存在违法行为或不当行为，工人有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。