针对您作为外包员工，在活少人多且老板不辞工的情况下想主动辞退的问题，以下是我的分析和建议：
一、明确辞退的合法性与合理性
辞退原因需合法：
- 您需要明确自己辞退的原因是否符合劳动合同的约定或相关法律法规。例如，如果是因为工作量大幅减少导致收入锐减，且这种减少并非由您个人原因造成，那么这可能是一个合理的辞退原因。但需注意，单纯的“活少人多”并不一定构成合法辞退的充分理由，除非这导致了您无法获得合理的劳动报酬或工作条件。
准备书面通知：
- 如果您决定辞退，应准备好一份书面通知，详细说明辞退的理由、生效日期等重要信息。这份通知应尽可能客观、具体，避免使用情绪化或攻击性的语言。
二、与老板进行沟通
尊重权益，合理沟通：
- 在提交书面通知前，建议您先与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，要尊重老板的权益，同时清晰地表达自己的诉求和理由。尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作内容、减少工作时间或协商解除劳动合同等。
避免引发纠纷：
- 沟通时要注意方式方法，避免引发不必要的纠纷。如果老板对您的辞退决定表示反对或提出异议，您应耐心听取其意见，并尝试通过协商或调解的方式解决问题。
三、办理离职手续
按照合同约定办理：
- 如果与老板达成一致或经过沟通后仍决定辞退，您应按照劳动合同的约定或公司内部规定办理相关的离职手续。这包括结算工资、归还公司财物、办理工作交接等。
确保手续合法合规：
- 在办理离职手续过程中，要确保所有手续都合法合规。避免因手续不全或违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
四、法律后果与风险防范
避免违法辞退：
- 在整个过程中，要确保自己的辞退行为合法合规。避免因违法辞退而承担法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
保护自身权益：
- 同时，也要注意保护自己的合法权益。如果老板在辞退过程中存在违法行为或侵犯您的权益，您可以及时寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
五、具体操作建议
- 先沟通后行动：在决定辞退前，先与老板进行充分的沟通，尝试通过协商解决问题。
- 准备充分证据：如果决定辞退，应准备好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的辞退理由是合理的。
- 咨询专业意见：在辞退过程中，如果遇到法律问题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
最后需要强调的是，辞退是一个需要谨慎处理的过程。在做出决定前，请务必充分考虑自己的实际情况和法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。