您作为外包施工队的员工，在活少人多且老板不好辞工的情况下，是可以主动辞退的，但需要注意辞退的方式和可能产生的法律后果。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、主动辞退的合法性
员工辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。您作为外包施工队的员工，同样享有这一权利。您可以通过提前通知的方式，解除与外包公司的劳动关系。
通知期限：如果您处于试用期，可以提前三日通知外包公司解除劳动合同；如果您已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知外包公司。这是为了保障外包公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
二、主动辞退可能产生的法律后果
经济补偿：如果您主动辞退，且没有符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您通常无权要求外包公司支付经济补偿。
违法解除的赔偿：如果您未按照法定程序通知外包公司就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，如果给外包公司造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这一责任通常限于直接经济损失，且需要外包公司能够证明损失的存在以及与您违法解除劳动合同之间的因果关系。
三、建议与注意事项
书面通知：为了确保您的辞职行为合法有效，建议您采用书面形式通知外包公司，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面函件等）。
工作交接：在离职前，您应当与外包公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于减少因您离职而给外包公司带来的不便和损失。
保留证据：在离职过程中，您应当保留好与工作相关的证据（如工资单、考勤记录、工作成果等），以备不时之需。这些证据可能在后续的劳动争议中发挥重要作用。
法律咨询：如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，您作为外包施工队的员工，在活少人多且老板不好辞工的情况下，是可以主动辞退的。但需要注意辞退的方式和可能产生的法律后果。建议您按照法定程序通知外包公司，并进行工作交接和保留相关证据。如有任何问题或困惑，请随时向我咨询。