外包劳务公司辞退员工，主要涉及的是劳动合同解除的相关法律规定，具体说法如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 法定解除事由：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，外包劳务公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 协商一致解除：外包劳务公司与员工也可以协商一致解除劳动合同，这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。

2. 违法辞退的情况及后果：

   • 违法解除劳动合同：如果外包劳务公司没有法定解除事由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求外包劳务公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工龄和月工资等因素计算。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 经济性裁员：如果外包劳务公司因经营困难等原因需要经济性裁员，必须符合法定条件，并按照法定程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 三期女员工保护：对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，外包劳务公司不得随意辞退，除非存在法定解除事由且程序合法。

建议：

• 如果您被外包劳务公司辞退，首先应当了解辞退的原因和程序是否合法。
• 如果认为辞退违法，可以与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

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