公司以岗位劳务外包、岗位没有了为由辞退你，这种做法不一定合法，具体是否合法需要分情况讨论：
一、若公司辞退行为符合法定情形，则合法
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果你在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度辞退你。但公司需要证明你确实存在违规行为，且规章制度已经向你公示或告知。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果你因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司同样有权辞退你。这同样需要公司提供充分的证据来证明你的行为以及造成的损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果你同时与其他单位建立劳动关系，且这种关系影响到了你在本单位的工作，或者公司提出后你拒不改正，公司也有权辞退你。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如果公司因业务调整、组织架构变化等客观原因导致你的岗位不再存在，且公司与你协商变更劳动合同内容但未能达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下的辞退，公司需要支付你相应的经济补偿。
然而，在你所描述的情况中，公司仅以岗位劳务外包、岗位没有了为由辞退你，并未提及上述法定情形中的任何一种，也未提及与你协商变更劳动合同内容或支付经济补偿，因此这种辞退行为可能并不合法。
二、若公司辞退行为不符合法定情形，则不合法
如果公司无法证明其辞退行为符合上述法定情形，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议与行动
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退你的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据或理由，你可以明确表达你的异议和诉求。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司辞退你的通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。
寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总之，公司以岗位劳务外包、岗位没有了为由辞退你并不一定合法。如果你认为公司的辞退行为违法，你可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。