关于劳务外包招聘的岗位到公司后又变动是否合法的问题，这需要分情况来讨论：

1. 如果岗位变动是基于合理的业务需求，并且与劳务外包合同中的约定相符：

   • 在这种情况下，岗位变动通常是合法的。劳务外包合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含了关于岗位调整、工作内容变更等条款。如果合同中有明确约定，并且岗位变动符合合同中的规定，那么这种变动就是合法的。
   • 建议：作为劳动者，在签订劳务外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调整、工作内容变更等部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有相关约定，并且岗位变动符合合同规定，那么应积极配合公司的工作安排。

2. 如果岗位变动没有合理的业务需求，或者与劳务外包合同中的约定不符：

   • 在这种情况下，岗位变动可能是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果岗位变动没有合理的业务需求，或者违反了劳务外包合同中的约定，那么用人单位可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 具体法律后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，劳动者可以拒绝到新岗位工作，并要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：作为劳动者，如果遇到岗位变动的情况，应首先查看劳务外包合同中的相关约定。如果合同中没有相关约定，或者岗位变动违反了合同规定，那么应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在劳务外包关系中，劳动者与劳务外包公司之间存在劳动关系，而与实际用工单位之间不存在劳动关系。因此，在处理岗位变动等问题时，应明确自己的劳动关系归属，并按照相应的法律法规和合同约定来维护自己的权益。
• 如果对岗位变动的合法性存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总结：劳务外包招聘的岗位到公司后又变动是否合法，取决于岗位变动是否有合理的业务需求，以及是否与劳务外包合同中的约定相符。作为劳动者，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。