劳务外包中，用人单位不可以随便辞退员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳务外包的法律关系

在劳务外包关系中，通常存在三方主体：发包方（即需要劳务服务的一方）、承包方（即提供劳务服务的一方）和劳动者。劳动者与承包方建立劳动关系，而发包方与承包方之间则是劳务外包合同关系。因此，辞退员工的权利属于承包方，而非发包方。

二、辞退员工的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此为承包方）辞退员工必须符合法定条件，包括但不限于：

1. 试用期不符合录用条件：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
4. 双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

三、非法辞退的法律后果

如果用人单位（承包方）非法辞退员工，即不符合上述法定条件而解除劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位非法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可能要求恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。

四、对发包方的建议

虽然发包方不直接辞退员工，但为了避免因承包方非法辞退员工而引发的法律纠纷和声誉损失，发包方可以：

1. 在劳务外包合同中明确约定：要求承包方遵守相关法律法规，不得非法辞退员工，并约定相应的违约责任。
2. 监督承包方的用工行为：定期或不定期对承包方的用工行为进行监督，确保承包方依法用工。
3. 及时介入处理纠纷：一旦发现承包方存在非法辞退员工的行为，发包方应及时介入处理，协助劳动者维护合法权益，并追究承包方的违约责任。

总结来说，劳务外包中用人单位（承包方）不可以随便辞退员工，必须符合法定条件。非法辞退员工将面临支付赔偿金或恢复劳动关系等法律后果。发包方也应通过合同约定、监督用工行为和及时介入处理纠纷等方式来降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。