关于“无故旷工三天真的会无偿辞退吗”的问题，结论并非绝对，而是取决于多个因素，主要包括用人单位的规章制度、规章制度的合法性以及旷工行为的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位的规章制度：
- 规章制度明确性：如果用人单位的规章制度中明确规定了“无故旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并可以辞退”，那么在这种情况下，用人单位有权依据该规章制度辞退员工。但前提是，该规章制度必须依法制定，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 规章制度合法性：规章制度的制定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度无效或未公示，则不能作为处理员工的依据。例如，规章制度中不能设定不合理的旷工天数作为辞退标准，或者未经过民主程序制定等。
旷工行为的具体情况：
- 旷工原因与后果：在评估旷工行为的严重性时，需要考虑员工旷工的具体原因和后果。如果员工因突发意外或不可抗力因素导致旷工，并已及时通知用人单位提供相关证明，那么用人单位通常不应直接开除员工。相反，如果员工无故旷工且未提供合理解释，这种行为可能被视为对公司规章制度的不尊重和对工作的不负责任。
- 实际影响与损害：即便规章制度没有明确将旷工三天列为严重违纪情形，但如果员工的旷工行为给用人单位的生产经营造成重大损害或严重影响，用人单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中关于“劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”的规定来辞退员工。
辞退员工的合法条件：
- 有充分证据：用人单位必须提供充分的证据来证明员工确实存在无故旷工三天的事实。这些证据可能包括考勤记录、打卡记录、工作安排记录以及通知员工上班的记录等。
- 履行通知程序：在辞退员工时，用人单位需要按照法律规定和规章制度的要求，履行必要的通知程序。这通常包括书面通知员工本人以及工会（如果公司有工会的话）。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 了解单位规定：首先，您应主动了解所在单位的具体规章制度，特别是关于考勤和违纪处理的规定。这样，您就能明确自己的行为是否违反了单位的规定，以及可能面临的后果。
- 避免无故旷工：无论单位是否有相关规定，您都应遵守劳动纪律，避免无故旷工。旷工不仅可能影响您的职业发展，还可能给您带来不必要的法律纠纷。
- 及时沟通解释：如果您因特殊原因无法按时出勤，应及时与用人单位沟通并解释原因。如果可能的话，提供相关证明以支持您的解释。这样，用人单位可能会对您的情况给予理解和宽容。
- 寻求法律帮助：如果您面临被辞退的风险或对此有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，因此具体的法律后果可能因案件而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。