事业单位旷工累计旷工30天不可能不被发现。以下是具体的分析：

1. 事业单位管理制度：

   • 事业单位通常具有严格的管理制度，包括考勤制度。旷工是违反劳动纪律的行为，单位会进行相应的记录和管理。
   • 累计旷工30天，如此长时间的缺勤，在事业单位的考勤记录中必然会有明确的体现。

2. 考勤记录与监督：

   • 事业单位会定期对员工的考勤情况进行记录和核查，以确保员工遵守劳动纪律。
   • 旷工行为会直接影响员工的绩效考核、薪资发放以及可能的纪律处分。
   • 因此，单位的管理层或人事部门会密切关注员工的考勤情况，及时发现并处理旷工行为。

3. 法律后果与单位处理：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，旷工可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
   • 累计旷工30天，很可能已经触发了单位内部的纪律处分程序，甚至可能面临更严重的法律后果。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，事业单位对于员工的旷工行为通常会进行严格的记录和调查。
   • 即便员工试图隐瞒或逃避考勤记录，单位也有多种手段（如同事证明、监控录像等）来核实员工的出勤情况。

综上所述，事业单位旷工累计旷工30天不可能不被发现。单位的管理制度和考勤记录机制会确保旷工行为被及时发现并处理。因此，建议员工遵守劳动纪律，避免旷工行为的发生。如有任何关于劳动纠纷或法律问题，可直接向我咨询。