旷工确实可能会面临处分，但具体是否处分以及处分的类型和程度，取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式。这些规定可能包括旷工的天数与处分等级的对应关系，例如旷工1天可能给予警告，旷工3天可能给予记过，旷工达到一定天数（如7天或15天）则可能面临解雇等。
   • 建议：你可以先查阅自己所在公司的员工手册或规章制度，了解旷工的具体处理规定。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 注意：如果劳动合同中的规定与公司的规章制度存在冲突，通常以劳动合同的约定为准，但也要考虑具体条款的合法性和合理性。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时完成工作任务。旷工属于违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处分。
   • 特别提醒：虽然公司有权对旷工员工进行处分，但处分必须合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不能因为员工旷工就随意扣减工资、解除劳动合同等，除非这些行为在规章制度或劳动合同中有明确约定，并且符合法律法规的规定。

4. 实际案例的角度：

   • 在实际案例中，旷工的处理方式往往因公司而异。有些公司可能对旷工行为采取较为宽松的处理方式，如给予警告或记过；而有些公司则可能对旷工行为采取较为严厉的处理方式，如直接解雇。
   • 建议：如果你对公司的旷工处理方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解处理的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。

总结与建议：

• 旷工确实可能会面临处分，但具体是否处分以及处分的类型和程度取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。
• 如果你对公司的旷工处理方式有疑问或不满，建议先查阅相关规章制度和劳动合同，了解具体规定；然后与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，都建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。