事业单位人员旷工确实可能构成处分，具体处分依据和后果需根据人员身份性质及旷工情节来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、参公人员旷工的处分依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第一百零六条的规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”这意味着，参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（以下简称参公人员）在旷工问题上，应参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理。
处分标准：
- 参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定，公务员连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。因此，参公人员若出现类似旷工情况，也可能面临辞退的处分。
二、非参公人员旷工的处分依据
法律依据：
- 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（以下简称非参公人员），其旷工问题的处理应依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。
处分标准：
- 根据该意见，“规范解聘辞聘制度”的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这意味着，非参公人员若旷工达到上述标准，将面临被解聘的后果。
三、全额拨款事业单位人员的特殊考虑
- 全额拨款事业单位是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。这种划分标准无法判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位工作人员，应当分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。
四、实际建议
了解自身身份性质：
- 事业单位工作人员应首先明确自己的身份性质，是参公人员还是非参公人员，以便了解适用的法律法规和处分标准。
遵守单位规章制度：
- 无论身份性质如何，事业单位工作人员都应严格遵守单位的规章制度，避免出现旷工等违规行为。
及时沟通与解释：
- 若因特殊原因无法按时到岗，应及时与单位沟通并解释原因，争取单位的谅解和支持。
寻求法律帮助：
- 若对旷工处分有异议或认为处分不当，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来看，事业单位人员旷工确实可能构成处分，具体处分依据和后果需根据人员身份性质及旷工情节来确定。因此，建议事业单位工作人员严格遵守单位规章制度，避免出现旷工等违规行为。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。