关于您提出的“离职通知书一定要提前三天吗”的问题，这实际上取决于您当前所处的劳动阶段以及用人单位的具体情况。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

首先，如果您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是试用期内员工辞职的法定通知期限。

其次，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是正式员工辞职的法定通知期限。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资。

综上所述，离职通知书的提前通知期限并非固定为三天，而是根据您是否处于试用期以及用人单位的具体情况而定。在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。