针对您提出的“上班第一天辞职需要什么手续”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、辞职通知
根据《劳动合同法》的相关规定，虽然您处于上班的第一天，但如果您决定辞职，理论上应当提前通知用人单位。不过，在实际情况中，由于您尚未正式开始工作或仅处于试用期初期，与用人单位的劳动关系尚未稳固，因此提前通知的时间可能相对灵活。但为了确保流程的顺畅和避免不必要的纠纷，建议您在决定辞职后，尽快以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位，明确表达您的辞职意愿。
二、辞呈提交与确认
- 提交辞呈：将您的辞职意愿以书面形式提交给用人单位的人力资源部门或直接上级。辞呈中应明确您的辞职原因、辞职日期以及工作交接的意愿。
- 获取确认：确保用人单位收到您的辞呈，并获取其确认。这可以通过要求对方在辞呈上签字、盖章或回复确认邮件等方式实现。保留好相关证据，以防未来出现纠纷。
三、工作交接
即使您只上班了一天，如果涉及到了具体的工作内容或项目，您仍有义务与用人单位进行工作交接。这包括将您手头的工作进展、相关文件、资料等移交给继任者或指定人员。确保工作交接的顺利进行，有助于维护您的职业声誉和避免给用人单位带来不必要的麻烦。
四、退工手续
- 办理退工：根据用人单位的要求，办理退工手续。这通常包括填写退工单、归还公司财物（如工作证、办公用品等）、结算工资等。
- 获取退工证明：确保从用人单位处获取退工证明或离职证明。这是您未来求职或办理相关手续时的重要依据。
五、注意事项
- 违约金问题：除非您与用人单位签订了特定的服务期协议或培训协议，并约定了违约金条款，否则一般情况下您无需支付违约金。如果用人单位要求您支付违约金，请仔细审查相关协议，并咨询法律专业人士的意见。
- 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在您离职时结清所有工资。
六、建议与总结
- 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，确保辞职流程的顺利进行。
- 保留证据：保留好所有与辞职相关的书面证据，以防未来出现纠纷。
- 咨询专业人士：如果您对辞职流程或相关法律法规有疑问，建议咨询法律专业人士或劳动仲裁机构的意见。
综上所述，上班第一天辞职虽然相对特殊，但仍需遵循一定的流程和手续。希望以上解答能对您有所帮助。