结论：入职两天就离职，从法律和实际操作的角度，建议您办理离职手续，这样更规范且能避免潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：

从法律层面分析

虽然入职仅两天，但您与用人单位之间已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。办理离职手续是履行这一规定的具体体现，有助于明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

从实际操作层面分析

1. 工资结算：办理离职手续可以确保您的工资得到准确结算。用人单位会根据您的实际出勤情况和工作表现，按照劳动合同或公司规章制度的规定，为您结算应得的工资。如果没有办理离职手续，可能会出现工资结算延迟或遗漏的情况。
2. 社保和公积金转移：如果您后续需要在新单位缴纳社保和公积金，办理离职手续是社保和公积金转移的前提。新单位在为您办理社保和公积金缴纳时，需要您提供原单位的离职证明等相关材料。如果没有办理离职手续，可能会影响您社保和公积金的连续缴纳，进而影响您的相关权益。
3. 避免潜在风险：不办理离职手续直接离开，可能会被用人单位视为旷工或擅自离职，这可能会影响您未来的职业声誉。此外，如果用人单位因此遭受了损失，他们可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，向您追究赔偿责任。

离职手续的具体办理流程

1. 提交离职申请：您可以向用人单位提交书面的离职申请，说明离职的原因和离职的日期。
2. 办理工作交接：与用人单位安排的工作交接人进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
3. 结算工资和福利：与用人单位结算应得的工资、奖金、福利等费用。
4. 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，证明您与用人单位的劳动关系已经解除。

建议：尽管入职时间较短，但为了保障自己的合法权益和避免潜在风险，建议您按照上述流程办理离职手续。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。