当天离职是否算在职，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、根据考勤记录判断
有考勤记录：
- 如果职工在解除劳动合同之日仍然有考勤记录，比如正常打卡上下班，或者离职单上确认了当日的考勤天数或工时，那么可以认为当天仍属于在职状态。
- 法律依据：虽然法律没有直接规定离职当天有考勤记录就算在职，但根据劳动关系的实际履行情况，考勤记录是判断职工是否在职的重要依据。
无考勤记录：
- 如果职工在解除劳动合同之前已经停止打卡考勤，并且离职手续已经办妥，那么当天则不应视为在职。
- 实践操作：在实际操作中，许多公司会要求职工在离职当天完成工作交接并办理离职手续，之后不再进行考勤。这种情况下，离职当天通常不算在职。
二、根据劳动合同及公司政策判断
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能会明确约定离职当天的处理方式，比如是否算作在职、工资如何结算等。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照约定执行。
- 注意事项：职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解离职当天的相关约定。
公司政策规定：
- 不同公司可能有不同的政策规定，比如有些公司可能规定离职当天算作在职，需要完成工作交接并支付当天工资；而有些公司则可能规定离职当天不算在职，工资结算至离职前一日。
- 查询途径：职工可以通过查阅公司政策、员工手册或者咨询人事部门来了解公司的具体规定。
三、根据实际工作情况判断
完成正常工作交接：
- 如果职工在离职当天按照公司要求完成了工作交接任务，比如向同事交代未完成的工作、移交相关资料和物品等，那么从实际工作内容的角度来看，离职当天应被视为在职。
- 工资支付：在这种情况下，公司应按照劳动合同约定支付离职当天的工资。
未进行实际工作：
- 如果职工在离职当天只是到公司办理一些离职手续，如填写离职申请表、领取离职证明等，并未实际参与工作，且公司也没有安排其进行任何工作任务，那么离职当天可不视为上班，也不算在职。
- 工资结算：在这种情况下，公司可能不会支付离职当天的工资，或者按照双方约定进行结算。
四、法律建议及后果
- 法律建议：职工在离职前应充分了解劳动合同和公司政策中关于离职当天的规定，确保自己的权益得到保障。如果对离职当天的处理方式存在疑问或争议，可以与公司进行友好协商沟通，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律后果：如果公司未按照劳动合同或公司政策的规定处理离职当天的事宜，比如未支付当天工资或者未办理相关手续等，职工有权要求公司承担相应的法律责任。
举例说明：假设某职工与公司签订的劳动合同中约定离职当天算作在职，需要完成工作交接并支付当天工资。那么，在离职当天，该职工应按照公司要求完成工作交接任务，并有权获得当天工资。如果公司未支付当天工资或者未办理相关手续，该职工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，当天离职是否算在职需根据考勤记录、劳动合同及公司政策、实际工作情况等多个因素进行综合判断。如果您对此存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。