一个月不去上班并不会自动离职。劳动合同的解除需要依据法律规定和合同约定进行，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须满足一定的法定条件，如用人单位与劳动者协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。自动离职并不属于法定的劳动合同解除情形。

2. 旷工与劳动合同解除：

   • 如果员工无故旷工一个月，这通常被视为严重违反用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由，单方面解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知工会（若建立了工会组织）、向劳动者送达解除劳动合同通知书等。若未遵循法定程序，用人单位可能面临法律风险，如支付赔偿金。

3. “自动离职”的法律后果：

   • “自动离职”并非法律术语，且没有明确的法律定义。在实际操作中，如果员工未经批准擅自离岗，且未办理任何离职手续，这种行为可能构成旷工。对于旷工行为，用人单位可以根据内部规章制度进行处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动合同会自动解除。劳动合同的解除必须基于法定条件或双方协商一致。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因生病或受伤等原因不能上班，并提供了相应的医疗证明，用人单位通常不能仅凭此就辞退员工。在这种情况下，用人单位应根据员工的实际情况及相关法律法规来决定如何处理，如给予医疗期、调整工作岗位等。

5. 法律建议与注意事项：

   • 遵守法律法规：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保解除行为的合法性。
   • 完善规章制度：用人单位应建立健全的内部规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，并确保这些规章制度已经民主程序制定并向劳动者公示。
   • 及时沟通：当员工出现旷工等违纪行为时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其原因并尝试解决问题，避免矛盾升级。
   • 保留证据：在处理旷工等违纪行为时，用人单位应保留相关证据，如考勤记录、警告通知书、医疗证明等，以备不时之需。

总结：一个月不去上班并不会自动离职，劳动合同的解除需要依据法律规定和合同约定进行。如果你面临类似的情况，建议查阅公司的规章制度、相关法律法规，或直接向我咨询以获取更准确的解答和帮助。