国企员工一个月不上班并不会自动离职。这一结论主要基于以下几点法律和实务分析：

1. 自动离职的法定条件：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有规定员工一个月不上班就自动离职的条款。自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离职的行为，但这并不意味着只要员工不上班就自动视为离职。实际上，员工不上班可能构成旷工，但旷工达到一定天数（具体天数需根据用人单位的规章制度确定）后，用人单位才有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 国企的规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定详细的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能会明确规定旷工多少天构成严重违反规章制度，以及用人单位可以据此解除劳动合同。但即便如此，也需要经过合法的程序，如通知员工、听取员工申辩等，才能解除劳动合同。
   • 如果国企的规章制度中没有明确规定一个月不上班就自动离职的条款，那么员工一个月不上班并不能直接导致自动离职。

3. 法律后果：

   • 如果员工长时间不上班且未与用人单位协商一致，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。
   • 如果员工不上班是因为患病或非因工负伤等原因，且在医疗期内，那么用人单位不能解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

4. 实务建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免构成旷工。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，并明确旷工的处理方式和程序。在处理员工旷工问题时，应依法依规进行，避免引发劳动争议。

总结来说，国企员工一个月不上班并不会自动离职。员工不上班可能构成旷工，但旷工达到一定天数后，用人单位才有权依据规章制度解除劳动合同。因此，建议员工和用人单位都应了解并遵守相关的劳动法律法规和规章制度，以避免不必要的法律风险和劳动争议。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。