针对您提出的“怎么对受伤后不上班也不离职的人下书面通知”的问题，首先我们要明确的是，这种情况通常涉及到员工因伤无法工作但又未正式离职的复杂情形。以下是我根据您的需求，结合法律实务经验，给出的具体建议：

1. 明确通知目的：

   • 在撰写书面通知前，首先要明确通知的目的。是为了确认员工的伤病情况、催促其返回工作岗位、还是告知其可能的法律后果等。明确目的后，通知的内容才能更加针对性和有效。

2. 了解相关法律法规：

   • 在处理员工伤病及离职问题时，必须严格遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。确保通知内容不违反法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。

3. 通知内容要点：

   • 员工信息：明确写出被通知员工的姓名、职位等基本信息。
   • 伤病情况：简要概述员工已知的伤病情况，表达公司对其伤病的关心和关注。
   • 工作要求：根据员工的伤病情况和公司规定，明确提出要求其返回工作岗位的时间、条件或提供相应医疗证明的要求。
   • 法律后果：若员工未按要求返回工作岗位或办理离职手续，应明确告知可能面临的法律后果，如解除劳动合同、停发工资等。但需注意，此部分内容必须符合法律规定，不得威胁或恐吓员工。
   • 联系方式：提供公司相关部门或负责人的联系方式，以便员工如有疑问或需要进一步沟通时能够及时联系。

4. 通知格式与发送：

   • 通知应以书面形式制作，格式应正式、规范。可以使用公司信头纸，并加盖公司公章以增加正式性。
   • 发送方式应确保员工能够收到。可以通过邮寄、电子邮件或公司内网公告等方式发送，并保留发送记录作为证据。

5. 注意人文关怀：

   • 在通知中，除了明确法律要求和工作规定外，还应适当表达公司对员工的关心和关怀。鼓励员工积极治疗伤病，早日康复并返回工作岗位。

综上所述，对受伤后不上班也不离职的人下书面通知时，应明确通知目的、了解相关法律法规、制定详细的通知内容要点、注意通知格式与发送方式，并适当体现人文关怀。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。