若您不打算辞职且收到工伤通知要求提前上班，您可以这样回复公司：
明确表达自身状况与意愿：
- “公司领导您好，关于工伤通知中提到的提前上班要求，我目前因工伤尚未完全康复，医生建议仍需一段时间的休养以促进身体恢复。因此，我暂时无法按照通知要求提前返回工作岗位。”
提供医疗证明与建议：
- “我已将医生的诊断证明及休假建议附上，供公司参考。根据医生的评估，我的身体状况目前还不适合进行工作，强行提前上班可能会对我的健康造成进一步损害，并可能影响工伤的恢复进程。”
表达对工作的重视与回归意愿：
- “我非常重视我的工作，也理解公司对我的期望。我期待在身体完全康复后，能够尽快返回工作岗位，继续为公司的发展贡献自己的力量。在此期间，我会保持与公司的沟通，及时汇报我的恢复情况。”
询问公司关于工伤期间的安排与政策：
- “同时，我也想了解一下公司在工伤期间对我的工作安排和薪酬政策。请问公司是否有相关的规定或计划，以确保我在工伤期间能够得到合理的待遇和保障？”
在回复时，您还需注意以下几点：
- 保持礼貌与尊重：在回复中，始终保持对公司的尊重和礼貌，避免使用过于强硬或情绪化的言辞。
- 提供充分证据：确保您提供的医疗证明和休假建议是真实有效的，以便公司能够理解您的处境并作出合理安排。
- 保持沟通畅通：在工伤期间，保持与公司的沟通畅通，及时汇报您的恢复情况，以便公司能够根据您的实际情况调整工作安排。
若公司坚持要求您提前上班，您可以考虑以下措施：
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在身体状况允许的情况下，先从事一些轻量级的工作，或者调整工作时间和强度等。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不合理的要求，并且侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在工伤期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。