针对您提出的“工伤复工后没有提前辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与待遇享受
工伤认定：
- 工伤发生后，无论您是否打算辞职，都应第一时间向用人单位报告，并要求用人单位在30天内为您申请工伤认定。
- 若用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属可在1年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等必要材料。
待遇享受：
- 一旦工伤得到认定，您将有权享受一系列工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付。
二、不辞职情况下的权益保障
继续工作与待遇：
- 工伤后不辞职，您可以继续在原单位工作，并享受工伤保险待遇。
- 除了停工留薪期工资外，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，您还将享受伤残津贴等其他待遇。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付工伤待遇，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 在维权过程中，您应准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支持您的主张。
三、注意事项与建议
持续关注恢复情况：
- 工伤复工后，您应持续关注自己的身体恢复情况，定期进行复查，确保身体得到妥善恢复。
与用人单位保持沟通：
- 您应与用人单位保持密切沟通，明确工伤期间的工资待遇、福利待遇等是否按照规定执行。
- 若遇到用人单位不合理对待，如克扣工资、降低福利待遇等，您应及时通过合法途径维护自身权益。
考虑个人职业规划：
- 虽然不辞职不影响您享受工伤待遇，但您也应考虑自己的职业规划和长远发展。
- 若工伤对您的职业能力产生了长期影响，您可能需要考虑调整职业方向或寻求其他发展机会。
综上所述，工伤复工后没有提前辞职并不影响您享受工伤待遇。您应继续关注自己的身体恢复情况，与用人单位保持沟通，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，您也应考虑自己的职业规划和长远发展，做出最适合自己的选择。