针对您收到单位工伤后要求回去上班的书面文件，您可以这样书面回复（附模板及要点解析）：

一、核心回复原则

1. 明确态度：是否同意返岗需基于身体恢复情况、医生建议及岗位适配性综合判断，回复中需清晰表达立场。
2. 法律依据：引用《工伤保险条例》《劳动合同法》相关条款，增强回复合法性。
3. 证据留存：所有沟通建议通过书面形式（邮件、书面函件）进行，避免口头协商。

二、分情况回复模板及要点

情况1：同意返岗（身体完全恢复+岗位适配）

模板：

关于返岗通知的复函
单位名称：
本人（姓名+身份证号）已于X年X月X日收到贵单位《返岗通知书》。经主治医生评估（附《医疗诊断证明书》），本人身体已完全恢复，符合返岗条件。现确认于X年X月X日返岗，岗位为XX，工作内容为XX。
特此函复。
附：1. 医疗诊断证明书；2. 返岗健康承诺书
回复人：XXX
日期：X年X月X日

要点：

• 明确返岗时间、岗位及工作内容，避免歧义。
• 附医疗证明，证明身体条件符合岗位要求。
• 若单位未提供岗位调整，可补充“同意按原劳动合同约定履行职责”。

情况2：部分同意返岗（身体未完全恢复+需调岗）

模板：

关于返岗通知的复函及调岗申请
单位名称：
本人已于X年X月X日收到贵单位《返岗通知书》。经主治医生评估（附《医疗诊断证明书》），目前本人身体状况尚无法胜任原岗位（XX岗位）的XX工作内容（如：长时间站立、搬运重物等）。
根据《工伤保险条例》第三十六条，建议调整至轻体力岗位（如：XX岗位），待身体完全恢复后返原岗。现申请于X年X月X日起先返岗至XX岗位，薪资按调整后岗位标准执行。
特此函复。
附：1. 医疗诊断证明书；2. 岗位适配性说明
回复人：XXX
日期：X年X月X日

要点：

• 明确身体限制及无法胜任的原岗位工作内容。
• 引用法律条款（如《工伤保险条例》第三十六条）支持调岗请求。
• 提出具体调岗方案，避免单位拒绝时陷入被动。

情况3：拒绝返岗（身体未恢复+无法从事任何岗位）

模板：

关于返岗通知的拒绝函
单位名称：
本人已于X年X月X日收到贵单位《返岗通知书》。经XX医院（三级甲等）诊断（附《医疗诊断证明书》），目前本人因工伤导致XX损伤（如：腰椎间盘突出），需继续治疗并休养，无法从事任何岗位工作。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。现申请延长停工留薪期至X年X月X日，期间工资按原标准发放。
特此函复。
附：1. 医疗诊断证明书；2. 停工留薪期申请表
回复人：XXX
日期：X年X月X日

要点：

• 明确身体状况无法从事任何工作，避免单位误解为“拒不返岗”。
• 引用法律条款（如《工伤保险条例》第三十三条）支持停工留薪期申请。
• 附医院诊断证明及申请表，增强说服力。

三、风险提示

1. 单位拒不调整岗位或停发工资：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法。
2. 单位以“旷工”解除合同：若单位未提供劳动条件或强行调岗，可主张违法解除赔偿金（2N）。
3. 医疗期届满后仍无法返岗：单位可按《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿（N）及医疗补助费。

建议：回复前务必咨询医生确认身体状况，并保留所有医疗证明、沟通记录。若单位态度强硬或回复后未获合理回应，可进一步向我咨询具体维权方案。