针对您提出的问题，即员工离职后自己报了工伤事故，企业应如何处理，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使员工已经提交了辞职信或已经离职，但在其实际离职前，若与用人单位仍存在劳动关系（即员工仍在为企业提供劳动，且企业也接受了这种劳动），那么在此期间员工因工作原因遭受的事故伤害，企业仍然需要承担责任。

一、企业应承担的责任

1. 申报工伤认定：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，企业有义务为员工申报工伤认定。即使员工已经离职，但只要事故发生在劳动关系存续期间，企业就应积极配合员工或其家属进行工伤认定申请。

2. 支付工伤待遇：一旦工伤认定完成，且劳动能力鉴定结论也已作出，企业就需要根据鉴定结果支付相应的工伤待遇。这包括但不限于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准根据员工的伤残等级和当地的相关规定来确定。

二、企业处理流程

1. 了解事故情况：企业应首先与员工或其家属沟通，了解事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤势等。

2. 协助申报工伤认定：企业应积极协助员工或其家属准备工伤认定所需的材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等，并尽快向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 关注劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，企业应关注劳动能力鉴定的进展，及时了解员工的伤残等级。

4. 支付工伤待遇：根据劳动能力鉴定结果，企业应按照相关规定支付工伤待遇。如果员工已经离职，企业可以与员工协商支付方式，如通过银行转账等方式进行支付。

三、注意事项

1. 保留相关证据：企业应妥善保管与工伤事故相关的所有证据，如事故报告、医疗记录、劳动合同等，以备不时之需。

2. 遵守法律法规：企业在处理工伤事故时，应严格遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

3. 积极沟通协商：企业应与员工或其家属保持积极沟通，协商解决工伤事故相关的问题，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，即使员工已经离职，但只要工伤事故发生在劳动关系存续期间，企业仍然需要承担相应的责任，包括申报工伤认定和支付工伤待遇等。企业应积极配合员工或其家属进行处理，确保员工的合法权益得到保障。