针对您提出的问题，即公司想辞退员工而故意调换就近的工作地点，这种情况通常涉及到用人单位未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同的约定，这是不合法的。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件。这包括工作地点、工作岗位以及薪资待遇等关键条款。如果公司未经您的同意，擅自调整您的工作地点，这实际上构成了对劳动合同的变更，且这种变更是未与您协商一致的，因此是不合法的。
在这种情况下，您作为劳动者，有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限以及劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工作地点调整的异议，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作调整通知等，以证明公司未经您同意就擅自变更了劳动合同的约定。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作地点继续履行，或者要求解除劳动合同并由公司支付经济补偿金。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，公司未经协商一致就擅自调整员工的工作地点是不合法的，您作为劳动者有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。