核心结论：工厂才干两天就被强制调岗，您有权拒绝不合理调岗，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下为具体分析：

1. 从劳动合同角度分析
   • 若劳动合同中有明确约定岗位：工厂强制调岗属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》第三十五条规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。您有权拒绝调岗，并要求工厂按照原劳动合同约定继续履行。
   • 若劳动合同未明确约定岗位：工厂调岗也不能具有随意性，需要基于合理的生产经营需要，并且不能具有侮辱性或惩罚性。如果工厂无法证明调岗的合理性，您同样可以拒绝。例如，工厂将您从技术岗位调至清洁岗位，且没有合理理由，这种调岗就不合理。
2. 从协商解决角度分析
   • 与工厂沟通协商：您可以先与工厂的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达自己对调岗的异议，说明自己不愿意调岗的原因，如对新岗位不熟悉、原岗位更适合自己的职业发展等。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
   • 提出合理诉求：如果您希望继续留在原岗位，可以在协商中明确提出这一诉求；如果您认为调岗也可以接受，但希望在薪资待遇、工作环境等方面得到相应的调整或补偿，也可以与工厂进行协商。
3. 从投诉举报角度分析
   • 向劳动监察部门投诉：如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、调岗通知等，以证明工厂存在强制调岗的违法行为。
   • 投诉流程：一般来说，您可以先拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行咨询和初步举报，然后按照要求填写投诉登记表，提交相关证据材料。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知您。
4. 从申请劳动仲裁角度分析
   • 申请劳动仲裁的条件：如果您认为工厂的强制调岗行为严重侵犯了您的合法权益，且通过协商和投诉举报无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁申请材料：您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。如果受理，会在一定期限内组成仲裁庭，进行开庭审理，并作出裁决。您需要按照仲裁庭的要求参加仲裁活动，提供证据，陈述事实和理由。

后续建议：在整个维权过程中，您要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。