结论前置：面对厂里因经营不善而强制性调岗的情况，劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性审查：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面强制调岗，尤其是当调岗具有侮辱性、惩罚性或显著降低劳动条件时。
   • 若厂方以经营不善为由强制调岗，劳动者应首先审查调岗是否具备合理性，如新岗位是否与劳动者原岗位技能、经验相匹配，是否显著降低工资待遇或工作条件等。

2. 劳动者的应对策略：

   • 拒绝不合理调岗：若调岗不合理，劳动者有权拒绝，并继续在原岗位工作。同时，应保留好相关证据，如调岗通知、与厂方的沟通记录等。
   • 协商与沟通：在拒绝调岗的同时，劳动者可尝试与厂方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供补偿等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法，并恢复原岗位或获得相应赔偿。

3. 法律途径的详细说明：

   • 劳动仲裁：是解决劳动争议的法定途径之一。劳动者需在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明调岗行为的不合理性及自身权益的受损情况。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，依法作出判决。

4. 注意事项：

   • 劳动者在应对调岗问题时，应保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。
   • 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结：面对厂里因经营不善而强制性调岗的情况，劳动者应首先审查调岗的合法性，拒绝不合理的调岗安排，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者需保留好相关证据，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。