公司经营不善时，确实有可能对员工进行调岗，但这一行为必须遵循法律规定，并满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面随意调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
二、调岗的合法性条件
协商一致：公司因经营不善需要调岗时，应首先与员工进行协商，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并争取员工的同意。如果员工同意调岗，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的相关事项。
合理性原则：即使员工同意调岗，调岗也必须具有合理性。这包括新岗位与员工原岗位的工作内容、技能要求、薪资待遇等应当相当或相近，不能对员工造成不合理的负担或损失。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
程序合法：公司在调岗过程中，还应遵循一定的程序要求。例如，应提前通知员工调岗的决定，并给予员工合理的考虑时间；在调岗后，应及时与员工签订书面的劳动合同变更协议，并办理相关的手续。
三、公司违法调岗的法律后果
如果公司未经员工同意，单方面擅自调岗，且调岗行为不具有合理性或程序不合法，那么员工有权拒绝调岗，并可以采取以下措施维护自己的合法权益：
要求公司继续履行原劳动合同：员工可以要求公司按照原劳动合同的约定，继续提供原岗位的工作条件和薪资待遇。
解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司坚持违法调岗，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与公司就调岗问题无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：在面对公司调岗时，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果员工对公司调岗行为有疑问或不满，应及时向专业的律师或劳动仲裁机构咨询，了解自己的权益和维权途径。
理性沟通：在调岗过程中，员工应与公司保持理性沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。
公司经营不善时调岗并非绝对不可行，但必须遵循法律规定和合理性原则，并与员工进行协商一致。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。