工厂私自调动员工的岗位，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法性分析
劳动合同的约定：
- 工作岗位通常是劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式。因此，未经员工同意，工厂私自调动岗位属于单方面变更劳动合同，这违反了法律规定。
特殊情形的合法性：
- 尽管私自调动岗位一般不合法，但也存在特殊情形。如果工厂的调岗行为符合以下条件，可能被视为合法：一是基于企业生产经营需要，如企业转产、重大技术革新等；二是调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当；三是调岗不具有侮辱性和惩罚性；四是调岗不会给员工带来过大的工作成本。
员工应对策略
协商：
- 如果员工遇到工厂私自调岗的情况，首先可以尝试与工厂进行协商，要求恢复原岗位或就调岗事宜达成一致意见。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明工厂的私自调岗行为。
法律后果
- 如果工厂的私自调岗行为被认定为违法，工厂可能需要承担相应的法律责任，如恢复员工原岗位、支付经济补偿等。同时，这种行为也可能对工厂的声誉和员工关系造成负面影响。
建议：作为员工，在遇到工厂私自调岗的情况时，要保持冷静，先尝试与工厂协商解决。如果协商不成，及时寻求法律援助，通过投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。