当公司要求出错员工调岗而员工不同意时，这是一个涉及劳动合同变更和员工权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、判断调岗的合理性

首先，您需要判断公司提出的调岗是否合理合法。调岗若属于对劳动合同的重大变更，如工作内容、工作地点、薪资待遇等发生显著变化，那么必须经双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未经协商擅自调岗，您有权拒绝。

二、收集证据

若您因不同意调岗而遭到公司的刁难，如降低工资、限制工作条件等，您应立即收集相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及原岗位约定。
• 工资条：证明您的原薪资待遇。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作身份和出勤情况。
• 与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件：证明您对调岗的异议及沟通过程。

三、与公司沟通协商

在收集了足够证据后，您应与公司进行沟通协商。明确表达您不同意调岗的立场及理由，要求公司恢复原工作岗位和待遇。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。

四、寻求外部帮助

如果与公司沟通协商无果，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求其责令公司改正。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述调岗的不合理之处，如不符合劳动合同约定、增加工作难度或降低薪资等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

3. 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保所有与调岗相关的证据都得到妥善保存。
• 及时行动：一旦发现公司有违法行为，应立即采取行动，避免错过维权时机。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。

六、额外思考

此外，您还可以考虑以下问题：

• 如果公司在调岗过程中给您造成了精神压力等间接损失，您是否有权要求公司赔偿？
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，除了提起诉讼外，是否还有其他途径可以维护自身权益？

总之，当公司要求出错员工调岗而员工不同意时，员工应首先判断调岗的合理性，收集证据，与公司沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。