结论前置：用人单位在员工无过错的情况下强行调岗，属于违法行为，员工有权拒绝。以下从法律分析、应对措施、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：用人单位无权单方强制调岗

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若用人单位未与员工协商一致，单方强制调岗，属于违法行为。

• 例外情形：若劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要调整岗位（需符合“合理性”原则，如岗位性质、薪资水平、工作地点等无实质性变更），或员工存在《劳动合同法》第四十条规定的“不能胜任工作”等情形，用人单位可单方调岗。但本案中员工无过错，不适用例外情形。
  
• 法律后果：员工可要求用人单位继续履行原劳动合同，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。

2. 应对措施：员工如何维护自身权益

• 第一步：书面拒绝调岗
  以书面形式（邮件、微信、短信等）明确告知用人单位：“本人不同意单方调岗安排，要求继续履行原劳动合同。”保留送达证据（如签收记录、聊天记录截图）。
  
• 第二步：收集证据
  保存劳动合同、调岗通知、工资条、考勤记录等，证明原岗位、薪资、工作内容等未发生法定变更情形。
  
• 第三步：协商或投诉
  若用人单位坚持调岗，可先尝试协商；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（主张继续履行合同或支付经济补偿金）。
  
• 第四步：解除合同（可选）
  若用人单位以“旷工”等理由威胁解除合同，员工可主动以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金。

3. 注意事项：避免陷入被动

• 勿擅自离岗：若拒绝调岗，需在原岗位正常出勤，避免被认定为“旷工”。
  
• 警惕“变相调岗”：如用人单位通过降低薪资、调整工作地点、增加不合理考核等方式逼迫员工离职，均属违法行为，可一并主张权益。
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。

总结：用人单位无权在员工无过错时强制调岗，员工可通过书面拒绝、收集证据、投诉或仲裁等方式维护权益。若需进一步分析具体案情（如劳动合同条款、调岗合理性等），可直接向我咨询。