公司因别人过错导致整个部门受到岗位调动，这一行为的合法性需根据具体情况分析。
一. 岗位调动的合法性分析
公司权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这一权利的行使应当遵循合法、合理、公正的原则。
过错归属：如果岗位调动是因为某个员工的过错导致的，公司应当针对该员工采取相应措施，而不是对整个部门进行调动。将个别员工的过错归咎于整个部门，并据此进行岗位调动，可能涉嫌不公平对待。
合同约定：员工的岗位通常会在劳动合同中明确约定。如果公司想要调动员工的岗位，应当先与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商未达成一致，公司单方面调动岗位可能会构成违约。
二. 可能的情况分析
如果调动合理且必要：例如，某个部门因为业务调整或市场变化确实需要进行岗位调动，且这种调动是公平、合理的，那么这种调动是合法的。
如果调动不合理：如果调动是因为某个员工的个人过错，而公司却对整个部门进行惩罚性调动，那么这种调动可能涉嫌违法。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
三. 结论与建议
我认为，公司因别人过错导致整个部门受到岗位调动，这一行为在大多数情况下可能是不合法的。因为这种做法可能涉嫌不公平对待和违约。我建议受到影响的员工可以先与公司进行沟通，表达自己的诉求和意见。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。