员工犯错误后不处罚而调整工作岗位看表现，这一做法在合法性的判断上需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在犯错误时可以调整工作岗位作为处理措施，那么这种调整通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么调整工作岗位可能涉及违法风险。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中如果明确规定了员工犯错误后的处理流程，包括调整工作岗位作为处罚措施，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么按照规章制度执行通常是合法的。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定违反法律法规，那么调整工作岗位可能不合法。

3. 员工权益保护：

   • 在调整工作岗位时，必须确保不侵犯员工的合法权益，如薪资待遇、工作条件等。
   • 如果调整工作岗位导致员工薪资待遇显著降低或工作条件恶化，且没有合理依据，那么这种调整可能构成对员工的不法侵害。

4. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果调整工作岗位涉及对员工的处罚，必须确保处罚措施合法、合理，并且符合相关法律法规的规定。

综上所述，员工犯错误后不处罚而调整工作岗位看表现是否合法，取决于劳动合同约定、公司规章制度、员工权益保护以及法律法规限制等多个因素。因此，在实际操作中，用人单位应当谨慎处理，确保调整工作岗位的合法性、合理性和公正性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。