员工多次犯错给公司造成经济损失却不悔改，公司有权根据具体情况考虑调整其岗位。但在实际操作中，需要遵循相关法律法规和公司规章制度，并确保调整岗位的合理性、合法性和公正性。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调整岗位的合理性，并不得违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 若员工因多次犯错给公司造成经济损失，且拒不悔改，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，为用人单位调整岗位提供了合理依据。

2. 调整岗位的条件：

   • 规章制度支持：公司应有明确的规章制度，规定员工在何种情况下可以被调整岗位，以及调整岗位的具体程序和方式。
   • 合理性考量：调整岗位应基于员工的实际工作能力、工作表现以及公司的生产经营需要，确保调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配。
   • 与员工沟通：在调整岗位前，公司应与员工进行充分沟通，说明调整岗位的原因、目的以及调整后的岗位待遇等，确保员工对调整岗位有充分的了解和接受。

3. 注意事项：

   • 避免歧视：在调整岗位时，公司应确保不会因员工的性别、年龄、种族、宗教等因素而歧视或不公平对待员工。
   • 保障员工权益：调整岗位后，公司应确保员工的薪资待遇、工作时间、休息休假等权益不受损害，或根据岗位调整情况进行相应调整。
   • 遵循法定程序：公司应按照法律法规和公司规章制度规定的程序进行岗位调整，确保调整过程的合法性和公正性。

综上所述，员工多次犯错给公司造成经济损失且不悔改时，公司有权考虑调整其岗位。但在实际操作中，应确保调整岗位的合理性、合法性和公正性，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。