结论：公司因员工犯错（未造成经济损失）而调岗且降低奖金至0的行为，其合法性需分情况讨论，具体如下：
关于调岗的合法性
- 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了公司可以根据员工的工作表现或特定情况调整其工作岗位，或者公司规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司因员工犯错（即使未造成经济损失）而调岗的行为，在合理范围内可能是合法的。但调岗应当具有合理性，不能随意将员工调至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差悬殊的岗位。
- 若劳动合同或公司规章制度无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定公司可以因员工犯错而调岗，那么公司单方面调岗的行为可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。此时，公司若强行调岗，可能构成违法调岗，员工可以依法维护自己的权益。
关于降低奖金至0的合法性
- 奖金的性质与约定：奖金通常属于员工薪酬的一部分，但其发放与否以及发放标准往往与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准以及因员工犯错（包括未造成经济损失的情况）可以降低或取消奖金的条款，并且这些条款已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司降低奖金至0的行为可能是合法的。
- 无明确约定或约定不合理：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定因员工犯错可以降低或取消奖金，或者规定本身不合理（如过于苛刻、显失公平等），那么公司降低奖金至0的行为可能缺乏法律依据。此时，员工有权要求公司按照原约定或行业惯例发放奖金，并可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工：如果公司因你犯错（未造成经济损失）而调岗且降低奖金至0，你首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，且规定合法合理，那么你可能需要接受公司的调整；如果没有或规定不合理，你可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应当明确规定员工犯错（包括未造成经济损失的情况）的处理方式，包括调岗和奖金调整等。同时，这些规定应当经过民主程序制定、公示，并确保不违反法律法规的强制性规定。在处理员工犯错问题时，公司应当遵循合法、合理、公平的原则，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：如果公司因员工犯错（未造成经济损失）而违法调岗或降低奖金至0，员工有权依法维护自己的权益。这可能导致公司面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能因此承担相应的法律责任，如支付违法调岗的赔偿金、补发奖金等。因此，公司在处理此类问题时应当谨慎行事，确保合法合规。