员工不同意调休是否合法，需结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调休的合法性基础

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和休息休假安排。因此，如果调休是双方协商一致的结果，那么员工不同意调休（在协商阶段）并不构成违法，但一旦协商达成一致，员工就应当遵守。

2. 法定调休情形：

   • 在某些特定情况下，如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排延长工作时间，并在后续安排补休。这种情况下，调休是合法的，员工应当配合。但如果员工无正当理由拒绝调休，且未提供合理理由，用人单位可能依据规章制度进行处理。不过，这并不意味着员工必须无条件接受所有调休安排，特别是在调休安排不合理或侵犯员工合法权益时。

二、员工不同意调休的合法情形

1. 调休安排不合理：

   • 如果调休安排严重影响了员工的正常生活秩序，如频繁调休导致员工无法合理安排个人时间、家庭生活等，员工有权拒绝不合理的调休安排。

2. 未协商一致：

   • 如果用人单位未经与员工协商，单方面决定调休，员工有权拒绝。因为根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。

3. 侵犯员工合法权益：

   • 如果调休安排伴随着降薪、变更工作岗位等不利条件，且未经员工同意，员工有权拒绝。因为这种安排可能侵犯了员工的劳动权益。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝合法的调休安排，用人单位可能依据规章制度对员工进行处理，如警告、扣罚奖金等。但如果调休安排本身不合法或不合理，员工拒绝调休则不构成违约或违纪。

2. 建议：

   • 对于员工：在面对调休安排时，应首先了解调休的合法性和合理性。如果认为调休安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：在安排调休时，应充分与员工沟通协商，确保调休安排的合法性和合理性。同时，应尊重员工的意见和诉求，避免强制安排调休或采取其他不利措施。

四、典型案例参考

• 合法调休案例：某公司因业务旺季需要，经与员工协商后，安排员工在周末加班，并在后续安排了相应的补休。员工同意了调休安排，并顺利完成了工作任务。这种情况下，调休是合法的，员工也应当遵守。
• 违法调休案例：某公司未经与员工协商，单方面决定在节假日安排员工加班，并不提供补休或加班费。员工拒绝加班后，公司以违纪为由扣罚了员工的奖金。这种情况下，公司的调休安排是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

总之，员工不同意调休是否合法取决于调休的合法性和合理性以及双方的协商情况。如果你在面对调休问题时遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。