针对您提出的“生产缺料料调班是否合法”这一问题，首先需要明确的是，“调班”与“调岗”在劳动法律语境中是两个不同的概念，但基于您问题的核心，我推测您可能想问的是因生产缺料导致的岗位调整（即调岗）是否合法。以下我将围绕调岗的合法性进行详细解答。
调岗的合法性判断：
调岗本质上是变更劳动合同的行为，其合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释来判断。合法调岗通常需满足以下三大要求：
协商一致是基础：
- 岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同的核心内容，其变更必须双方书面确认。口头约定虽在实际履行超过1个月且不违法的情况下可能有效，但书面确认更为稳妥。
法定单方调岗情形：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
- 员工不胜任工作（需有合法考核依据）；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等），导致合同无法履行。
调岗“三要素”缺一不可：
- 必要性：必须是企业生产经营的真实需要，如业务转产、项目关停等，不能是故意刁难。
- 合理性：调岗应无侮辱性，薪资不显著降低，劳动约定的岗位属性未作较大变更，工作地点变动未造成严重生活影响（跨区域调岗需提供补贴）。
- 合法性：调岗前应协商，发书面通知，说明理由，禁止单方面强制调岗。
针对您问题的具体分析：
- 若因生产缺料导致公司需要调整员工岗位，这通常属于企业生产经营的需要。但关键在于，这种调整是否满足上述合法调岗的三大要求。
- 如果公司未与员工充分协商，单方面强制调岗，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪资、工作地点等方面存在显著差异，且未提供合理补偿或说明理由，则这种调岗行为可能不合法。
- 特别是如果调岗具有惩罚性，或者对员工的生活造成了严重影响（如跨区域调岗未提供补贴），则更可能被视为不合法。
建议：
- 如果您收到了因生产缺料导致的调岗通知，首先应索要书面文件，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等。
- 然后，使用“三步判断法”来识别调岗是否合法：看依据、看影响、看程序。
- 如果认为调岗不合法，应书面回复公司表达异议，并继续在原岗位正常出勤，同时保留回复凭证。
- 如遇公司关闭打卡权限等不当行为，可在原工作地点门口拍照或录像，记录时间、地点，证明自己履行了到岗义务。
- 若与公司协商无果，可向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，因生产缺料导致的调岗是否合法，需根据具体情况判断。如果公司未遵循合法调岗的程序和要求，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。