原部门停料待岗让员工调岗，这一行为是否合法，主要取决于具体的实施方式和劳动合同的约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，并且原部门停料待岗让员工调岗符合这些条件和程序，那么这一行为通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定岗位调整的相关内容，或者调整岗位的方式违反了劳动合同的约定，那么这一行为可能构成违约，员工有权拒绝。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应当保障员工的合法权益，不得随意降低员工的工资待遇或者损害其他合法权益。
   • 如果调岗涉及到了员工薪资、工作地点、工作时间等重大变更，且这些变更对员工造成了不利影响，用人单位应当与员工进行协商，并达成一致意见。

3. 实际情况分析：

   • 如果原部门停料待岗是由于生产经营需要，且调岗是暂时的、合理的，并且用人单位提供了相应的补偿或者保障措施，那么这一行为可能被视为合法。
   • 如果原部门停料待岗是出于其他非正当目的，如逼迫员工离职等，或者调岗是不合理的、随意的，且没有提供相应的补偿或者保障措施，那么这一行为可能构成违法。

综上所述，原部门停料待岗让员工调岗是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。