针对您提出的“又长期拖欠工资又约谈叫我调岗”的问题，我首先明确结论：您有权拒绝不合理的调岗安排，并可以依法追讨被拖欠的工资。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：

1. 关于长期拖欠工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。长期拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位立即支付。
   • 法律建议：您可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 关于约谈调岗：

   • 法律背景：调岗通常属于劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，除非双方达成一致，否则用人单位不能单方面决定调岗。
   • 不合理调岗的识别：如果调岗没有合理的业务原因，或者调岗后的工作条件、薪酬待遇等明显低于原岗位，那么这种调岗可能被视为不合理。您有权拒绝不合理的调岗安排。
   • 法律建议：在面对调岗约谈时，您可以要求用人单位提供调岗的合理理由和依据。如果认为调岗不合理，您可以明确表示拒绝，并要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，您可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 综合应对策略：

   • 保留证据：无论是拖欠工资还是调岗问题，您都应该保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、调岗通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 寻求法律援助：如果您在处理这些问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能被要求支付赔偿金。
• 如果用人单位未经协商单方面调岗且被认定为不合理，您有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，您可能有权要求支付赔偿金。

最后，我建议您在处理这些问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。